略論公司企業(yè)文化建設(shè)

公司2013年工作會(huì)議學(xué)習(xí)心得一

近年來(lái)，安徽地礦置業(yè)處于高速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)，市場(chǎng)品牌在省內(nèi)有了一定知名度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制正逐步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，企業(yè)管理體制也按照房地產(chǎn)行業(yè)要求進(jìn)一步走向?qū)I(yè)化、市場(chǎng)化。我們知道企業(yè)的全面發(fā)展，是外延和內(nèi)涵的協(xié)調(diào)發(fā)展，外延表現(xiàn)為企業(yè)的規(guī)模、業(yè)績(jī)和品牌，內(nèi)涵則是企業(yè)的效能、創(chuàng)新和文化。安徽地礦置業(yè)如何在當(dāng)前激烈的、復(fù)雜的、且國(guó)家房地產(chǎn)宏觀政策不確定性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，除了規(guī)模、市場(chǎng)等外延適度、適時(shí)發(fā)展外，內(nèi)涵發(fā)展應(yīng)當(dāng)是公司所要研究和重視并加以解決的首要問題。

公司2013年工作會(huì)議明確要求，“企業(yè)走內(nèi)涵式發(fā)展之路是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必由之路，內(nèi)涵式發(fā)展不僅能內(nèi)激活力，增強(qiáng)軟實(shí)力；更能外樹形象，提高競(jìng)爭(zhēng)力”。如何加大內(nèi)涵建設(shè)，會(huì)議提出“四個(gè)創(chuàng)建”，其中一點(diǎn)“是創(chuàng)建“人文型”企業(yè)，提高干部職工的人文理念和文化素養(yǎng)，逐步建成具有地礦特色的企業(yè)文化體系”。

什么是企業(yè)文化？如何建成具有地礦特色的企業(yè)文化體系？筆者認(rèn)為：

　　一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性意識(shí)及內(nèi)涵的總稱，體現(xiàn)為企業(yè)組織行為。企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實(shí)上成為全體員工主流意識(shí)而被共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。至于企業(yè)文化的內(nèi)涵，其內(nèi)涵非常廣泛，既包括企業(yè)內(nèi)部大家共同認(rèn)可的企業(yè)觀念，也包括外在的、看得見的企業(yè)行為表現(xiàn)。

二、企業(yè)文化的繼承

企業(yè)文化狹義上就是精神文化，長(zhǎng)期以來(lái)，“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的地質(zhì)“三光榮”精神，是地礦行業(yè)以及廣大職工的標(biāo)志性精神文化，它激勵(lì)著一代又一代地礦職工艱苦奮斗，無(wú)私奉獻(xiàn)，歷經(jīng)艱難困苦，仍無(wú)怨無(wú)悔，血液里流淌的的就是從事地礦事業(yè)是神圣的、能為地礦事業(yè)獻(xiàn)身而感到無(wú)上榮光與幸福的自豪感。這種精神是地礦企業(yè)文化的精髓和核心，是地礦企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和寶貴財(cái)富，因此，作為地礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的安徽地礦置業(yè)沒有理由丟掉這筆精神財(cái)富，而只能義無(wú)返顧的、毫無(wú)保留的繼承，并將其發(fā)揚(yáng)光大?？梢哉f(shuō)，這種精神文化就是安徽地礦置業(yè)的企業(yè)文化的核心。

三、企業(yè)文化的創(chuàng)新

文化傳承必須走繼承和發(fā)展的道路，這種繼承和發(fā)展是揚(yáng)棄，是在汲取精髓的基礎(chǔ)上改革和升華。在中國(guó)，房地產(chǎn)行業(yè)是伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革而興起的新興行業(yè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，不僅具有很強(qiáng)的專業(yè)性，而且具有很鮮明的現(xiàn)代時(shí)代特征。法制經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，行業(yè)管理規(guī)范，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)組織和員工行為規(guī)范，用戶至上的服務(wù)宗旨，企業(yè)市場(chǎng)信譽(yù)和形象等都是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。因此，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的需要，公司上下必須不斷地學(xué)習(xí)，逐步培育和形成一種全新的、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)文化理念，在繼承和發(fā)揚(yáng)地礦傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)精神文明的嫁接和融合，由此創(chuàng)新發(fā)展成為具有鮮明個(gè)性特色的安徽地礦置業(yè)企業(yè)文化。

四、企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)過程，也是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育和培養(yǎng)的過程。它運(yùn)用現(xiàn)代的企業(yè)法治理念和傳統(tǒng)的職業(yè)道德倫理來(lái)約束和規(guī)范員工的行為，通過倡導(dǎo)企業(yè)精神來(lái)引導(dǎo)員工樹立理想和信念，建立以人為本的企業(yè)文化。

開展企業(yè)文化建設(shè)，通過在公司全員動(dòng)員，廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，編制《公司企業(yè)文化手冊(cè)》，開展“企業(yè)文化宣傳日”活動(dòng)，通過各種形式培訓(xùn)、普及，使員工了解并認(rèn)同，形成企業(yè)文化的共識(shí)。研究、總結(jié)、提煉并形成具有地礦特色的企業(yè)精神文化的內(nèi)涵，整合并完成企業(yè)文化支撐體系，完成形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，形成比較成熟的企業(yè)文化管理體系。

企業(yè)文化對(duì)外是企業(yè)的一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力、凝聚力。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)公平、信任、積極向上、以人為本的良好工作環(huán)境；可以增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁的意識(shí)，在企業(yè)文化的熏陶下，全體員工逐步樹立起強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感；可以促使企業(yè)的每個(gè)成員能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)運(yùn)行的效率，提升品牌的含金量，增加產(chǎn)品的價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

成功的企業(yè)文化是確保企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，它能夠使企業(yè)產(chǎn)生不斷改革、不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷前行的動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化既具有符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的共性，同時(shí)又具有鮮明的、獨(dú)具特色的行業(yè)或企業(yè)個(gè)性。建設(shè)優(yōu)秀的、具有地礦特色的企業(yè)文化，是安徽地礦置業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的工作目標(biāo)，也是安徽地礦置業(yè)發(fā)展壯大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（合肥望江東路聯(lián)合項(xiàng)目部 董思?。?/span>